La Préparation opérationnelle à l'emploi (POE) est un nouveau dispositif permettant aux entreprises de recruter une personne à la recherche d'un emploi. L'objectif est d'acquérir au préalable les compétences pour tenir le poste, via une action de formation ciblée et de qualité, dispensée avant le début de l'activité. 

L'entreprise doit cependant s'engager à déposer, auprès de Pôle emploi, une offre d'emploi en CDI ou CDD d'une durée minimale de 12 mois, ou en contrat de professionnalisation en CDI.
Pendant cette préparation opérationnelle à l'emploi, la personne recrutée est rémunérée par l'allocation d'Aide au retour à l'emploi-formation (Aref) ou la Rémunération des formations de Pôle emploi (Rfpe). Les frais éventuels de transport, restauration, hébergement peuvent être pris en charge dans le cadre de l'Aide aux frais associés à la formation (Afaf).

L'employeur, avec le conseiller de pôle emploi, élabore un plan de formation « adapté » et « personnalisé ». Une convention entre l'entreprise, Pôle emploi et l'OPCA finalise la prise en charge de la formation dans la limite de 5 € TTC/heure pour une formation interne, et 8€ TTC /heure par un organisme de formation externe, dans la limite de 400 heures.

Pour en savoir plus : www.pole-emploi.fr, n° unique de téléphone 3949 ou auprès de votre OPCA.