L'esprit général de la loi est de mieux concilier mobilité professionnelle et sécurité d'emploi comme l'avait appelé de ses voeux le Président de la République. Pour cela, elle désigne le niveau régional comme espace territorial stratégique pour décider d'une politique de formation professionnelle initiale et continue.

Elle relance notamment le droit individuel à la formation (DIF) en prévoyant sa portabilité, et apporte de nouvelles modifications quant au plan de formation. Elle relance un certain nombre d'outils tel que le bilan d'étape professionnel, l'entretien en milieu de carrière, nécessaire aux salariés pour devenir acteur de leur carrière. L'orientation fait son entrée dans la loi, avec entre autres, une labellisation d'un réseau d'organismes informant sur les métiers, les qualifications et les formations.

Une des mesures phares est la création d'un Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels (FPSPP), qui doit permettre de former 200 000 demandeurs d'emploi et 500 000 salariés peu qualifiés par an. Ce fonds sera financé par une partie des contributions obligatoires des employeurs pour la formation professionnelle à hauteur de 900 millions d'euros.

Autre mesure : La gestion des fonds de formation professionnelle sera réorganisée avec une diminution du nombre de collecteurs dans le but d'une meilleure allocation des financements vers les petites et moyennes entreprises.

A retenir
La finalité de la loi est de recentrer les fonds de la formation en direction des personnes qui en ont le plus besoin afin d'assurer leur employabilité et de maintenir la compétitivité des entreprises et des territoires.