Un bassin à cheval sur deux départements

Le bassin d'emploi d'Alençon s'étend sur deux départements (Orne et Sarthe) et deux régions (Basse-Normandie et Pays de la Loire).  Il est composé de 90 communes : 86 dans l'Orne et 4 dans la Sarthe (Arçonnay, Champfleur, Le Chevain et Saint- Paterne). Cette particularité s'explique de par la Communauté urbaine d'Alençon (CUA) qui compte 19 communes dont les 4 communes sarthoises citées précédemment.
Au total, 76 593 habitants composent ce bassin d'emploi (Source : Insee, Recensement Population 2006). Bien que n'étant pas un des bassins d'emploi les plus peuplés de l'Orne, il s'agit du bassin ayant la densité de population la plus élevée : l'aire urbaine d'Alençon concentre en moyenne 113 habitants au km² (Source : INSEE, Recensement Population 2006)

Une population vieillissante

A noter que, le territoire connaîtra d'ici 2015 un vieillissement important de sa population. Les projections estiment une part des « 60 ans et plus » atteignant près du tiers de la population totale (aujourd'hui de l'ordre de 23 %) ; et dépassant d'ici 2015 par là même celle des « moins de 20 ans », qui représenteront moins d'un quart de la population totale (Source : INSEE, 2004).

Un tissu économique constitué principalement de TPE

Du côté entreprises, le bassin d'emploi d'Alençon a un tissu de TPE/PME dynamiques.
Il accueille essentiellement des petits établissements : près de 62 % des établissements du territoire ont moins de 5 salariés (Source : Pôle Emploi, 2008). A propos, des grands établissements (+ 100 salariés), une vingtaine est présente sur le territoire, dont :

• DECA France (870 salariés),
• EDF-GDF (299 salariés),
• Centre E. Leclerc (223 salariés),
• Fromageries Riches Monts (216 salariés),
• Carrefour (210 salariés).

Plus globalement, les secteurs qui emploient le plus de personnes sont les secteurs de la santé/action sociale, de l'administration publique, de la construction, du commerce et de l'artisanat.

Des femmes relativement moins touchées par le chômage

A fin décembre 2009, le nombre de demandeurs d'emploi s'élève à 2 749 (Source : Pôle Emploi), dont 1 093 femmes, soit 39,8 % de l'ensemble ; une proportion relativement faible. Autrement dit, moins de 4 personnes sur 10 à la recherche d'un emploi sont des femmes.

De manière générale, depuis 3 ans, les femmes à la recherche d'un emploi sont toujours moins nombreuses que les hommes,  et leur nombre a tendance à progresser beaucoup moins rapidement (en moyenne 2,5 fois moins vite que l'évolution observée chez les hommes).

Les emplois de demain

Malgré des embauches freinées en 2009, certains secteurs recrutent toujours aujourd'hui, et plus encore demain.
De belles perspectives sont ainsi offertes dans l'artisanat, notamment, dans la reprise d'entreprise, suite aux nombreux départs en retraite des dirigeants. De même, dans le secteur des banques et assurances, le remplacement des départs en retraite va donner lieu à des recrutements importants. Les métiers de commerciaux vont être de plus en plus prisés.
Aussi, avec le vieillissement de la population et l'évolution de notre société, les services d'aide à la personne et l'ensemble du secteur de la santé, vont fortement se développer et ainsi continuer à recruter. Les auxiliaires de vie et les assistantes maternelles - pour les services d'aide à la personne - ainsi que le personnel soignant et le personnel d'encadrement - pour la santé - figurent parmi les métiers qui vont le plus recruter d'ici 2015.
Enfin, le nombre d'emplois dits « verts » va exploser dans les dix prochaines années. De nouveaux métiers vont apparaître et d'autres vont évoluer. Inscrits dans l'ère du temps, les « emplois verts », contribuant à la protection de l'environnement, sont des opportunités d'emploi considérables pour demain.